１

お問い合わせ

すべてはお問い合わせからです。

２

打ち合わせ

採用目標の時期や人数など、御社の採用目標について打ち合わせさせて頂きます。

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採用目標から逆算して、求人広告を掲載する時期や選考時期、面接期間などの各フェーズ毎で採用のスケジュールを組み立てます。

​

通年採用の場合は年間スケジュールの策定を行います。

​３

媒体選定・出稿

まずは現状貴社で行っている採用業務を洗い出し、分析します。

ボトルネックになっている部分や効率化できる部分がないかなど入念にチェックします。
次に、貴社のご要望に応じてどの部分を代行するか業務の振り分けを行います。

​４

​応募の受付

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​５

採用・入社

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​６

評価

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